職場中的謠言不時會引發矛盾，當不同性格，不同業務性質的人齊聚一堂時，肯定會互相猜忌和嫉妒。

業務能力總是第一的員工不但成為眾人羨慕的對象，也是遭受嫉妒的八卦人選，容易發生自卑性格的員工一起說他的閑話，比如：

小王這次績效又拿第一，明明平時動作慢吞吞的，考核分數卻很好。真奇怪，他是不是有靠山??？

有光的地方就有陰影，我不確定小王的工作能力是不是真的很好，但我聽說他的男女關系很復雜。

我就覺得小王給人的印象不是很好，總覺得有什么問題，我們還是不要跟他來往吧！

當然并非所有的員工都是如此，但不難理解他們這么做的原因，畢竟這是人類普遍都有的心態。

問題在于，一切不會就此結束，虛偽的八卦在辦公室傳開后，往往讓當事人相當頭疼，因為多數同事根本不會查證傳聞是謠言或事實，就到處亂傳，由于中間傳遞者不斷加油添醋，傳聞只會越滾越大，當消息傳到當事人耳里時，內容總讓聽者憤怒。

女性員工的外貌也是八卦的素材，外貌特別突出的女性員工時常在職場中遭人妒嫉，成為議論的對象，例如幾名女員工聚在一起時的對話：

聽說小張整過五個地方呢。

我就知道，正常人的鼻子怎么可能這么挺？還有啊，她討好領導的樣子實在令人不敢恭維。

虛假的謠言終究四處散播，聽到傳聞的當事人只能氣得咬牙切齒，這里舉出有關謠言的兩種典型情況，此外還有許多散布同事八卦的案例。

不當受氣包！3步驟積極應對謠言

謠言之所以成為問題，是因為它會讓組織的凝聚力下降，導致當事人內心充滿憤怒，一旦找到機會，他們就會攻擊對方，不愿互助合作與體諒。

因此，當事人應該積極應對謠言，不對錯誤的傳聞置若罔聞，明確告訴他人傳聞是假的。

同時，還要找出第一個散播謠言者，詢問原因且追究其責任。

接下來的處理也相當重要，因為彼此未來還會碰面，如果話只說到這里，很難與對方真正和解，所以建議在最后補充說明：再怎么說，我們都是同事一場，抬頭不見低頭見的，以后多聊聊吧。敞開心扉交流，過去的誤會和恩怨都會消失的。

當事人應該積極應對謠言，不對錯誤的傳聞置若罔聞，明確告訴他人傳聞是假。